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Cabinet ELEOS

Maître Florian BECAM

Avocat Spécialiste en droit du travail et de la sécurité sociale


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Maître BECAM

Nos expertises

Le harcèlement moral ou « burn-out »

L’article 4121-1 du Code du travail dispose que tout employeur doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs...

La rupture conventionnelle

En fonction de votre situation (nouveau projet professionnel, situation de mal-être au travail, arrêt maladie prolongé, tensions avec l’employeur…), ...

L'accident du travail ou la maladie professionnelle

Vous avez été victime d’un accident, de harcèlement, de surmenage professionnel (burn-out) ou d’une agression sur votre lieu de travail ? …

Le licenciement

Pendant une mise à pied conservatoire ou dans le cours de la procédure de licenciement, nous pouvons vous accompagner afin de préparer au mieux l’entretien préalable....

Le contrat et les conditions de travail

Il peut s’agir par exemple de vous préciser quelles sont les conditions de renouvellement ou de rupture de votre période d'essai, d’étudier...

Le contentieux URSSAF, CAF et Caisses de retraite

A la suite d’un contrôle, il peut être nécessaire de faire valoir ses droits afin de s’assurer du respect de la procédure ou de contester le montant d’un redressement...

Les risques psychosociaux

La prévention des risques au travail est un enjeu majeur pour les entreprises au regard de leur obligation de sécurité...
Cabinet ELEOS

Cabinet ELEOS

Avocat indépendant formé à l'Ecole du Barreau de Paris en 1999, j'ai obtenu le titre de Spécialiste en droit du travail et de la sécurité sociale en 2007 au regard de mon expérience acquise dans des cabinets d'avocats réputés au plan national et international.

Fort de ma volonté de dénouer les désaccords professionnels et de mon expertise depuis plus de 20 ans en conseil et contentieux social, j'ai également développé une offre variée de services en formation à l'attention des entreprises et CSE.

Nous intervenons devant les Conseils de prud'hommes au niveau national, et plus particulièrement à LIBOURNE, BORDEAUX, BERGERAC, PERIGUEUX, ANGOULEME, SAINTES, POITIERS...

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L’obligation de l’employeur de reclassement subsiste en présence d’un plan de sauvegarde de l’emploi

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Rappels des obligations de l’employeur dans le cadre d’un licenciement pour inaptitude d’un salarié à la suite d’un accident de travail

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